10 лет я практикующий бизнес-тренер.
Впервые с темой компетенций я познакомился на своей первой работе еще в 2013-м году. Впоследствии, переходя от одной компании до другой я видел все новые и новые подходы к тому, как понимаются "компетенции" в принципе и как по-разному могут читаться одни и те же слова.

Такой подход, конечно, можно назвать персонализированным, однако, когда я говорю слова "стул", "HR-специалист", "мотивация" - я очень надеюсь, что их не воспримут со значением "слон", "панама" и "меренга". Отсутствие понятного диалога на одном языке - то, от чего страдают все, но нечто логичное.

Чтобы все могли говорить на одном языке - его нужно унифицировать. Наука помогает это сделать. Научный подход к компетенциям позволяет сформировать научную базу, использовать методы, которые являются доказательными и проверяемыми. Для этого, я разработал свою систему и весь проект "Training for humanity", а поэтому я хочу и готов помочь вам.