Ассессменты

Обсудить проект

Пример отчета

Оценка потенциала, готовности к роли и необходимых компетенций

Помогаем принимать кадровые решения на основе наблюдаемого поведения, а не субъективных впечатлений.

Проводим центры оценки для отбора, кадрового резерва и развития специалистов и руководителей.

2000+

Чего-то там
интересного

2000+

Чего-то там
интересного

2000+

Чего-то там
интересного

2000+

Чего-то там
интересного

Понять, готов ли сотрудник
к новой роли и управлению командой

Выявить сотрудников с
высоким потенциалом для будущих назначений

Снизить риск ошибочного
найма специалистов на ключевые позиции

Определить зоны развития
и построить эффективные
программы

Понять, кто готов к новым вызовам и изменениям
в компании

Упражнение, направленное на взаимодействие сразу нескольких участников. Оценщики одновременно оценивают всю группу, а упражнения построены таким образом, чтобы принцип "громче кричу - лучше результат" не работал. Оцениваются коммуникативные, управленческие и аналитические компетенции. Отличный вариант, чтобы увидеть процесс аккумулирования решений и аргументацию.

Задание с большим содержанием данных, цифр, вводных и часто противоречащей друг другу информацией, в которой необходимо разобраться. Рациональность может сталкиваться с субъективным восприятием и эмоциональными оценками, которые могут воздействовать на оценку ситуаций. Аналитические и системно-ориентированные компетенции демонстрируются лучше всего в данном варианте.

Кейсовый метод проявления компетенций в стресс-ситуации с заранее подготовленным специалистом-игроком и параллельным оценщиком. Кейсы из реальной практики и абстрактные для возможности адаптироваться к самым неожиданным условиям и запросам. Контролируемый заказчиком уровень сложности и личностных особенностей игроков. Коммуникативные и менеджерские компетенции крайне показательны.

Особое задание, связанное
с необходимостью переключения между форматами поведения и постоянной динамикой ситуации. Показывает надситуативную активность, корректное восприятие изменений, поведенческие компетенции. Тип заданий, предполагающий всевозможное развитие событий и необходимость фокусироваться на целях и задачах различного уровня.

Упражнение, объединяющее креативность и бизнес-ориентацию с фокусом на заданные цели. У участника оценивается его умение оформлять, структурировать и доносить свои идеи с правильных точек зрения и учитывая различные обстоятельства. Содержательное задание, рассматривающее внутриличностные и аналитические компетенции участника ассессмент-центра без требования к особому контексту.